公司在泰国工作直接扣签证费合法吗？
根据2026年泰国劳工法最新修订案，雇主直接扣除员工签证费是不合法的。泰国政府为了保护外国劳工的合法权益，明确规定签证费、工作证费用等官方费用必须由雇主承担，不得转嫁给员工。
为何禁止扣除签证费？
泰国劳工部在2026年的修订中指出，禁止雇主扣除签证等官方费用主要有以下几个原因：
- 保障外劳权益：防止雇主利用费用扣除变相剥削劳工
- 促进合规用工：提高雇主聘请外国劳工的门槛，确保确有需求
- 规范劳务市场：统一费用承担标准，避免恶性竞争
- 符合国际惯例：与发达国家劳工保护标准接轨
2026年泰国劳工法规定雇主必须承担的官方费用
根据泰国劳工法2026年最新规定，雇主在聘请外国劳工时，必须承担以下官方费用：
核心承担费用清单：
- 工作许可证申请费：每次申请或续期必须由雇主支付
- 非移民签证B类费用：包括首次申请和续期费用
- 工作证费用：包括首次申请和年度续期费用
- 重入境许可费用：员工出入境时的许可费用
- 90天报到相关费用：移民局报到产生的官方费用
违规后果
如果雇主违反规定，私自扣除或转嫁官方费用给员工，将面临以下处罚：
- 罚款：20,000-100,000泰铢
- 停业整顿：严重者可被暂停聘请外劳资格1-3年
- 刑事责任：涉及诈骗可被追究刑事责任
- 黑名单：列入劳工部违规企业黑名单
特殊情况说明
需要注意的是，以下费用不在此规定范围内：
- 个人生活费用：如住宿、餐饮等
- 个人旅游消费：与工作无关的旅游签证申请
- 家属签证费用：员工家属的签证申请费用
- 私人服务费用：如翻译、私人律师等
温馨提示：作为外国劳工，如果发现雇主有违规扣除签证费用的行为，可以向泰国劳工部或中国驻泰使馆寻求帮助，维护自身合法权益。